Nabídku po výpovědi přijměte, jen když řeší důvod odchodu

Podali jste výpověď a šéf vás druhý den zve na kávu s větou: „Co kdybychom to vyřešili?“ Takovou nabídku dostává mnoho lidí a láká hlavně rychlostí. Může jít o vyšší plat nebo novou roli, ale zásadní otázka zní, zda nabídka odstraňuje důvod, proč jste odcházeli. Pokud ne, problém se jen odloží o pár měsíců. Níže jsou signály, kdy má přijetí smysl, kdy ne, a jak se rozhodnout bez tlaku.

Nejdřív pojmenujte, proč odcházíte

Důvody se dělí na několik skupin: peníze, vztahy na pracovišti, nedostatek růstu, nadřízený, přetížení a dojíždění. Obvykle je jeden hlavní a ostatní se k němu přidávají. Napište si ho jednou větou ještě před rozhovorem.

Nabídka řeší jen to, co se dá změnit rozhodnutím. Plat lze zvýšit hned. Atmosféru, styl vedení nebo kulturu firmy nikoli.

Pokud byl důvodem dlouhodobý nesoulad s hodnotami firmy nebo vyčerpání, peníze nepomohou. Odmítnutí pak často ušetří čas i nervy. U nejasných pocitů pomůže seznam pro a proti.

Kdy nabídku přijmout

Přijetí dává smysl, když byl důvod hmotný a nabídka ho odstraňuje. Například jste odcházeli kvůli platu a firma ho zvedne na srovnatelnou úroveň. Nebo jste chtěli jinou náplň a vedení nabídne konkrétní projekt.

Podstatné je, aby šlo o změnu, ne o slib. Nová role má mít datum, odpovědnosti a zápis ve smlouvě. Mlhavé „v budoucnu to vyřešíme“ nestačí.

Dobrý signál je, když firma reaguje i na další podněty. Zeptá se, co by se mělo změnit, a navrhne postup. Ukáže tím, že vás nechce jen zadržet.

Kdy raději odmítnout

Odmítněte, pokud nabídka nereaguje na důvod odchodu. Příplatek nevyřeší špatného nadřízeného ani přetížení. Za půl roku se vrátí stejné pocity.

Varováním je tlak. „Musíte se rozhodnout dnes“ není seriózní. Dobré rozhodnutí potřebuje alespoň den nebo dva.

Pozor také na změnu vztahů. Vedení vás může po odvolání výpovědi vnímat jako někoho, kdo hrozil odchodem. Důvěra se obnovuje pomalu a je dobré s tím počítat.

Jak nabídku prověřit

Požádejte o písemnou podobu: výše platu, datum platnosti, náplň práce. Ústní domluva se po týdnech rozplývá. Pokud firma s písemnou nabídkou váhá, je to informace.

Zeptejte se, co se změní v prvních třech měsících. Konkrétní kroky, osoby a termíny dávají nabídce váhu. Nabídka bez plánu je jen gesto.

Porovnejte ji s novou nabídkou, kterou jste mezitím dostali. Nesrovnávejte jen plat, ale i rozvoj, jistotu a dojíždění. Pomůže tabulka se třemi sloupci.

Jak odmítnout slušně

Poděkujte za zájem a řekněte jasně, že jste se rozhodli odejít. Zdůvodnění může být krátké. Nepoužívejte výčitky.

Nabídněte předání agendy a dodržení výpovědní doby. Dobré rozloučení posílí vaši pověst. Obor bývá menší, než se zdá.

K tématu se hned nevracejte. Pokud se vás kolegové ptají, buďte věcní. Zdůrazněte, že jde o váš krok vpřed, ne vzkaz firmě.

Pokud přijmete, zařiďte to na papíře

Výpověď lze vzít zpět jen se souhlasem obou stran, a to písemným. Nechte si jej potvrdit. Teprve po souhlasu jste v bezpečí.

Změnu platu nebo role uvádějte v dodatku ke smlouvě. Ústní slib se obtížně vymáhá. Dodatek podepište oboustranně.

Domluvte kontrolní bod po šesti měsících. Zhodnoťte, zda se slíbené změny odehrály. Pokud ne, máte jasné argumenty a čas hledat jinde.

Časté otázky

Je nabídka po výpovědi běžná?

Ano, zejména u pozic, které se špatně nahrazují. O kvalitě nabídky to nic neříká. Posuzujte obsah, ne okolnosti.

Mám novému zaměstnavateli oznámit, že váhám?

Pokud jste přislíbili nástup, informujte ho co nejdříve a poctivě. Odřeknutí na poslední chvíli poškozuje pověst. Pokud jste nic nepodepsali, máte volnější ruce, ale slušnost platí.

Mohu o vyšší plat požádat i bez výpovědi?

Ano, o podmínkách můžete jednat kdykoli. Argumentujte výsledky a hodnotou své práce, ne hrozbou odchodu. Výsledky působí dlouhodoběji.

Zdroje

• Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.)
• Hospodářská komora České republiky