Jak zaujmout na trhu práce, když máte stejné vzdělání jako ostatní

Na trhu práce zaujmete nejvíc tím, co můžete doložit a co se hodí pro konkrétní pozici. Jazyk na pracovní úrovni, oborový certifikát nebo vlastní projekt s výsledky přesvědčí personalistu víc než obecné „jsem komunikativní a flexibilní“. Možností, jak se odlišit, je několik a každá se hodí pro jiného člověka.

Co zaměstnavatelé hledají navíc

Personalista u každého životopisu řeší dvě otázky: zvládne uchazeč práci a zapadne do týmu? Vzdělání a praxe odpovídají na první otázku jen částečně. Dovednosti navíc, které člověk získal z vlastní iniciativy, ukazují zájem o obor a schopnost učit se.

Zároveň platí, že ne každá dovednost má stejnou váhu. Kurz, který souvisí s pozicí, je cennější než deset nesouvisejících certifikátů. Proto je dobré vybírat cíleně podle oboru, kam míříte.

Srovnání možností

Možnost	Pro koho se hodí	Časová náročnost	Jak ji doložit
Cizí jazyk na pracovní úrovni	Mezinárodní firmy, obchod, cestovní ruch	Dlouhodobá	Mezinárodní jazyková zkouška, pohovor v jazyce
Oborový certifikát	IT, účetnictví, projektové řízení, bezpečnost	Týdny až měsíce	Certifikát s ověřitelným číslem
Rekvalifikační kurz	Změna oboru, návrat po pauze	Týdny až měsíce	Osvědčení akreditovaného kurzu
Vlastní projekt nebo portfolio	Kreativní obory, programování, marketing	Průběžná	Ukázky práce, výsledky, odkazy v životopisu
Dobrovolnictví a spolková činnost	Absolventi, lidé bez praxe	Průběžná	Konkrétní role a výsledky v životopisu
Měkké dovednosti z praxe	Vedoucí pozice, práce s lidmi	Dlouhodobá	Příklady situací v pohovoru, reference

Jazyky a certifikáty

Cizí jazyk patří k nejsnáze ověřitelným dovednostem. Firmy ho dnes často prověřují přímo na pohovoru, proto nemá smysl úroveň přikrášlovat. Mezinárodní jazyková zkouška dává jasný signál, ale ještě silnějším důkazem je plynulá konverzace s personalistou.

Oborové certifikáty mají největší váhu v IT, financích, projektovém řízení nebo bezpečnosti práce. Vybírejte ty, které zaměstnavatelé uvádějí v inzerátech. Pokud se v nabídkách opakuje určitá certifikace nebo nástroj, je to nejlepší vodítko.

Rekvalifikace pro změnu směru

Pro člověka, který mění obor nebo se vrací po rodičovské dovolené, je rekvalifikace praktickou cestou. Akreditované kurzy mohou být za určitých podmínek hrazené přes Úřad práce ČR, a to i pro zaměstnané zájemce. Podmínky a dostupné kurzy se mění, proto se vyplatí zeptat přímo na úřadu práce.

Samotné osvědčení ale nestačí. Doplňte ho praxí, třeba krátkou stáží, brigádou nebo projektem, a v životopisu popište, co konkrétně umíte.

Portfolio a vlastní projekty

V kreativních a technických oborech má portfolio často větší váhu než diplom. Grafik ukáže návrhy, programátor kód a aplikace, marketér kampaně s čísly. Vlastní projekt dokazuje, že umíte věci dotáhnout do konce bez zadání shora.

Portfolio nemusí být rozsáhlé. Tři až pět dobře popsaných prací s vysvětlením, co bylo cílem a jaký byl výsledek, přesvědčí víc než dvacet náhodných ukázek.

Jak dovednosti ukázat v životopisu a na pohovoru

Nejlepší dovednost nepomůže, když ji personalista přehlédne. Životopis čte obvykle jen krátce, proto dejte to podstatné nahoru. Pod krátké shrnutí profilu uveďte dvě až tři dovednosti, které se týkají inzerátu, a u každé konkrétní důkaz: certifikát, projekt, výsledek.

Místo obecného „pokročilá znalost tabulkového procesoru“ napište, co jste s ním dělali, třeba že jste připravili měsíční přehled prodejů, který tým používá dodnes. Konkrétnost působí důvěryhodně a dává personalistovi téma k otázkám.

Na pohovoru buďte připraveni dovednost předvést. Uchazeč o práci v cizím jazyce by měl počítat s tím, že část rozhovoru proběhne v tom jazyce. Programátor může dostat praktický úkol, grafik prosbu o rozbor vlastní práce. Kdo dovednost jen deklaruje a pak ji nezvládne, ztrácí důvěru víc, než kdyby ji vůbec neuvedl.

Nezapomeňte ani na profil na profesních sítích. Personalisté si uchazeče často dohledávají a soulad mezi životopisem a profilem zvyšuje důvěryhodnost.

Dobrovolnictví a měkké dovednosti

Absolvent bez praxe se může odlišit dobrovolnickou činností, vedením oddílu, organizací akcí nebo prací ve studentském spolku. Personalisté to čtou jako důkaz odpovědnosti, týmové práce a iniciativy. Podstatné je popsat konkrétní roli a výsledek, například „zorganizoval jsem sbírku pro útulek, které se zúčastnilo sto lidí“.

Měkké dovednosti, jako je vyjednávání, vedení lidí nebo řešení konfliktů, se nedají doložit certifikátem. Připravte si proto na pohovor dva až tři příběhy ze své praxe, ve kterých jste je použili. Metoda situace, úkol, akce a výsledek pomáhá odpověď držet stručně a věcně.

Ať zvolíte cokoli, životopis přizpůsobte každé pozici. Dovednost navíc má smysl uvést na předním místě jen tam, kde ji zaměstnavatel opravdu ocení.

Zdroje

• Úřad práce ČR
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
• Národní soustava kvalifikací